Zasiłek dla bezrobotnych Arbeitslosengeld I
Zasiłek ten jest wypłacany osobom, które straciły dotychczasowe miejsce zatrudnienia i zgłosiły się do niemieckiego urzędu pracy.
Wysokość zasiłku to około 60% ostatnio osiągniętego dochodu netto (67% dla osób posiadających dzieci na utrzymaniu). O to świadczenie mogą się starać osoby, które przez co najmniej 12 miesięcy były ubezpieczone z tytułu zatrudnienia w okresie ostatnich 2 lat.
Prawo do zasiłku utracić można po odrzuceniu oferty pracy od Agentur für Arbeit, co oznacza, że należy podjąć każde zaproponowane zatrudnienie.
Ważne: rezygnacja z pracy bez poważnego uzasadnienia skutkuje „okresem zakazu”, który zatrzymuje wypłatę zasiłku na 12 tygodni.
Zasiłek socjalny Arbeitslosengeld II (Hartz IV)
Jest to zasiłek socjalny wypłacany z budżetu państwa. Wniosek o takie świadczenie należy zgłosić do niemieckiej placówki Jobcenter, odpowiedzialnej za pomoc potrzebującym.
Zapomoga wypłacana jest osobom o zbyt niskich dochodach bądź tym, które za krótko opłacały składki na wypadek bezrobocia lub nie opłacały ich wcale. Jest przyznawana po sprawdzeniu sytuacji finansowej wnioskodawcy, członków jego rodziny oraz partnera.
Wysokość przyznanej kwoty oraz długość czasu wypłacania świadczenia zależne są od indywidualnej sytuacji majątkowej i dochodowej wnioskodawcy.
Zasiłek wychowawczy Elterngeld
Elterngeld to zasiłek wychowawczy w Niemczech, który jest wypłacany rodzicom po urodzeniu dziecka, aby umożliwić im przerwę w pracy lub zmniejszenie liczby godzin pracy na rzecz opieki nad dzieckiem.
Zasiłek przysługuje rodzicom (biologicznym i adopcyjnym), którzy sprawują opiekę nad dzieckiem i nie pracują lub pracują w ograniczonym zakresie (maksymalnie 32 godziny tygodniowo).
Wynosi od 300 do 1.800 euro miesięcznie i zależy od wcześniejszych dochodów rodzica.
Zasiłek można otrzymywać przez okres od 12 do 14 miesięcy (jeśli oboje rodzice dzielą się opieką), a w przypadku wyboru elastycznego wariantu Elterngeld Plus, nawet do 28 miesięcy.
Warto pamiętać, że poza Elterngeld, w Niemczech można ubiegać się także o świadczenie rodzinne Kindergeld. Są to dodatkowe środki na utrzymanie i edukację dzieci, które mogą wynieść nawet około 250-300 euro na jedno dziecko.
Zasiłek Insolvenzgeld
Jest to zasiłek dla osób, których pracodawca ogłosił upadłość przedsiębiorstwa i nie wypłacił im części lub całości wynagrodzenia.
Świadczenie należy się osobom pozostającym w stosunku pracy przez 3 miesiące przed ogłoszeniem upadłości firmy. Wysokość przysługującej kwoty oblicza się na podstawie wynagrodzenia netto od pracodawcy, który ogłosił upadłość firmy, a świadczenie można pobierać maksymalnie przez okres 3 miesięcy.
Ważne: Pobieranie świadczenia Insolvenzgeld nie wyklucza możliwości otrzymania zasiłku dla bezrobotnych czy zasiłku chorobowego. Jeśli wnioskodawca pobierał jedynie Insolvenzgeld, to przez 3 miesiące otrzymywania zasiłku niemiecki urząd pracy pokrywa jego składki na ubezpieczenie społeczne.
Świadczenie chorobowe Krankengeld
Jest to świadczenie chorobowe wypłacane osobom, które przez dłuższy czas nie są zdolne do podjęcia bądź kontynuowania zatrudnienia. Jest to forma wsparcia finansowego, która zastępuje utracone wynagrodzenie po wyczerpaniu okresu pełnego wynagrodzenia od pracodawcy.
Świadczenie przysługuje pracownikom objętym ubezpieczeniem zdrowotnym, którzy są niezdolni do pracy przez co najmniej 6 tygodni z powodu choroby.
Wynosi 70% brutto, ale nie więcej niż 90% netto ostatniego wynagrodzenia. Jest wypłacane przez kasę chorych (Krankenkasse).
Krankengeld można otrzymywać przez maksymalnie 78 tygodni w ciągu 3 lat na tę samą chorobę.
Zasiłek macierzyński Mutterschaftsgeld
O zasiłek macierzyński mogą się ubiegać kobiety ubezpieczone w państwowej kasie chorych. Takie świadczenie należy się kobietom ciężarnym w okresie ochronnym, czyli od 6 tygodnia przed rozwiązaniem ciąży do 8 tygodnia po urodzeniu dziecka.
Dotyczy on kobiet zatrudnionych z tytułu umowy o pracę lub wykonujących prace chałupnicze, a także kobiet zwolnionych z pracy podczas trwania ciąży lub okresu ochronnego.
Wysokość wypłacanego zasiłku Muttersachftsgeld wylicza się na podstawie średniej wynagrodzenia netto otrzymywanego przez ostatnie 3 miesiące poprzedzające okres ochronny. Pracodawca jest odpowiedzialny za to, aby wysokość wynagrodzenia netto podczas urlopu macierzyńskiego pozostała na tym samym poziomie, a Krankenkasse finansuje część tych kosztów w kwocie nie wyższej niż 13 € dziennie.
Zasiłek od wypadków Verletztengeld
Jest to świadczenie od wypadków w Niemczech, który przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Świadczenie to zastępuje wynagrodzenie w okresie, kiedy pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych.
Zasiłek przysługuje osobom ubezpieczonym w ustawowym ubezpieczeniu wypadkowym, które doznały wypadku przy pracy lub zachorowały na chorobę zawodową.
Wynosi 80% ostatniego wynagrodzenia brutto, ale nie więcej niż 100% wynagrodzenia netto. Świadczenie jest wypłacane przez ubezpieczenie wypadkowe (Berufsgenossenschaft).
Verletztengeld wypłacane jest od momentu, gdy kończy się okres wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, aż do momentu odzyskania zdolności do pracy lub przejścia na inne świadczenie.
Zasiłek rodzinny na dzieci Kindergeld
Kindergeld to zasiłek rodzinny na dzieci, który jest wypłacany w Niemczech rodzicom lub opiekunom prawnym na każde dziecko. Świadczenie to ma na celu wsparcie finansowe rodzin w pokrywaniu kosztów wychowania dzieci.
Zasiłek przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym, którzy mieszkają w Niemczech. Mogą go otrzymać zarówno obywatele Niemiec, jak i obcokrajowcy spełniający określone warunki pobytu.
Kindergeld wypłacany jest na dzieci do ukończenia 18 roku życia. W niektórych przypadkach (np. kontynuowanie nauki) świadczenie może być wypłacane do 25 roku życia.
Kwota zasiłku wynosi około 250-300 euro miesięcznie na jedno dziecko, w zależności od liczby dzieci w rodzinie.
Zasiłek jest wypłacany przez Familienkasse (urząd ds. rodziny) i stanowi jedno z podstawowych świadczeń wspierających rodziny w Niemczech.
Stypendium Bafog
BAföG (skrót od Bundesausbildungsförderungsgesetz) to niemieckie stypendium rządowe, które ma na celu wsparcie finansowe uczniów i studentów z rodzin o niskich dochodach, umożliwiając im podjęcie lub kontynuowanie edukacji. Stypendium jest dostępne dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych, studentów uczelni wyższych oraz uczestników innych form kształcenia, którzy nie są w stanie samodzielnie sfinansować swojej edukacji.
Wysokość świadczenia zależy od dochodów rodziców, sytuacji materialnej studenta oraz jego potrzeb. Maksymalna kwota wynosi około 934 euro miesięcznie.
Część stypendium (zwykle połowa) jest przyznawana jako bezzwrotna dotacja, a druga część jako niskooprocentowana pożyczka, którą należy spłacić po zakończeniu edukacji.
BAföG stanowi istotne wsparcie dla osób, które potrzebują finansowej pomocy, aby zdobyć wykształcenie i jest kluczowym elementem systemu edukacyjnego w Niemczech.
Dopłata do czynszu Wohngeld
Wohngeld to dopłata do czynszu w Niemczech, która ma na celu wsparcie osób o niskich dochodach w pokrywaniu kosztów mieszkaniowych. Jest to świadczenie przeznaczone zarówno dla najemców, jak i właścicieli mieszkań, którzy mają trudności z opłaceniem czynszu lub kosztów związanych z utrzymaniem nieruchomości.
Dopłatę mogą otrzymać osoby o niskich dochodach, które wynajmują mieszkanie lub są właścicielami i ponoszą koszty jego utrzymania. Kryteria przyznania zależą od liczby osób w gospodarstwie domowym, wysokości dochodów i kosztów mieszkania.
Wysokość świadczenia zależy od dochodów, kosztów mieszkania oraz liczby osób w gospodarstwie domowym. Nie ma jednej stałej kwoty – jest ona obliczana indywidualnie.
Aby otrzymać Wohngeld, trzeba złożyć wniosek w lokalnym urzędzie ds. mieszkalnictwa (Wohnungsamt).
Jeżeli pobierasz zasiłek na terenie Niemiec i zastanawiasz się, jaki może mieć wpływ na Twoje rozliczenie, skontaktuj się z nami. Udzielimy Ci najważniejszych informacji na temat przyznawanych zasiłków i pomożemy Ci odzyskać zwrot podatku za pracę w Niemczech.
Poleć znajomych
