Każdy, kto podejmuje się pracy w Holandii ma obowiązek wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego (Zorgverzekering). Koszt takiej polisy jest zależny od wybranego pakietu i ubezpieczyciela. Ze względu na to, że prawo holenderskie narzuca obowiązek posiadania takiego ubezpieczenia, osoby o niższych dochodach mogą ubiegać się o Zorgtoeslag, czyli dodatek do ubezpieczenia, który rekompensuje poniesione koszty. 

Obowiązek ubezpieczenia w Holandii 

Tak samo jak w Polsce, w Holandii pracownicy również mają obowiązek opłacania ubezpieczenia zdrowotnego. Znaczną różnicą jest to, że w Holandii to pracownik ma prawo wybrać jednego z prywatnych ubezpieczycieli. W niektórych przypadkach należy osobiście zatroszczyć się o wybór odpowiedniej firmy ubezpieczeniowej, jednak najczęściej to pracodawca zapewnia wykupienie polisy – wtedy koszty związane z jej wykupieniem są potrącane bezpośrednio z pensji pracownika. 

Nie warto lekceważyć obowiązku ubezpieczenia w Holandii, ponieważ może on skutkować dotkliwymi karami finansowymi oraz obciążeniem kosztami ewentualnego leczenia. Wywiązanie się z obowiązku i wykupienie ubezpieczenia może być weryfikowane do pięciu lat wstecz. Osoby, które nie posiadają obowiązkowego ubezpieczenia zostaną zobowiązane do opłacenia wszystkich zaległych składek oraz dodatkowej kary, która może wynieść nawet 30% sumy składek. 

  Zorgtoeslag w Holandii

Zorgtoeslag  - co to jest? 

Zogtoeslag to dodatek do ubezpieczenia w Holandii, zwane też zasiłkiem zdrowotnym, które ma na celu wsparcie osób o niższych dochodach. Środki z tego tytułu mają rekompensować koszty poniesione z tytułu wykupienia polisy ubezpieczeniowej.  

Kto może otrzymać dodatek do ubezpieczenia Zorgtoeslag? 

Zorgtoeslag, czyli dodatek do ubezpieczenia w Holandii jest oferowany wszystkim osobom, które: 

  • pracowały legalnie na terenie Holandii 

  • ukończyły 18 lat 

  • opłacały holenderskie ubezpieczenie zdrowotne 

  • ich dochód w nie przekroczył wyznaczonego progu 

  • wartość ich majątku nie przekroczyła wyznaczonego progu 

Obowiązek ubezpieczenia w Holandi

Jaki jest limit dochodu dla Zorgtoeslag 2023 i 2024 (progi dochodowe)? 

Aby otrzymać świadczenie Zorgtoeslag za 2023 rok Twoje dochody nie mogą przekroczyć 38 520 euro rocznie (jeśli rozliczasz się indywidualnie) lub 48 224 euro rocznie przy rozliczeniu wspólnie z partnerem fiskalnym.  

Aby otrzymać Zorgtoeslag za 2024 rok Twoje dochody nie mogą przekroczyć 37 496 euro rocznie (jeśli rozliczasz się indywidualnie) lub 47 368 euro rocznie przy rozliczeniu wspólnie z partnerem fiskalnym. 

O to holenderskie świadczenie można się ubiegać na bieżąco oraz do roku wstecz. Oznacza to, że już po miesiącu pracy w Holandii, można wnioskować o przyznanie Zorgtoeslag. Istnieje również możliwość uzyskania go za zaległy okres - do roku wstecz, jednak do daty określonej przez urząd. Przykładowo wnioski w sprawach dotyczących 2023 roku, będą przyjmowane do 1 września 2024 r. 

Progi dochodowe w Holandii

Dodatek do ubezpieczenia Holandia – ile można otrzymać w 2023 i 2024 roku? 

Kwota miesięczna świadczenia uzależniona jest od wysokości dochodów i jest ona proporcjonalna do zarobków. Zasada im niższy dochód, tym większy dodatek. 

Maksymalna kwota zasiłku zdrowotnego za rok 2023 wynosi 154 euro miesięcznie dla osoby indywidualnej oraz 265 euro miesięcznie dla partnerów.   

Jedynym zasiłkiem w Holandii, który w 2024 roku ulegnie obniżeniu, będzie właśnie dodatek zdrowotny. Maksymalna kwota zasiłku zdrowotnego za rok 2024 wynosi 123 euro miesięcznie dla osoby indywidualnej oraz 236 euro miesięcznie dla partnerów.   

Jak obliczyć kwotę świadczenia Zorgtoeslag? 

Świadczenie Zorgtoeslag jest przyznawana za każdy przepracowany miesiąc, w którym pracownik posiadał ubezpieczenie.  

Warto jednak wiedzieć, że nawet jeśli praca nie była wykonywana przez pełen miesiąc a ubezpieczony pracował przez co najmniej dwa pierwsze dni miesiąca - przysługuje prawo do świadczenia.  

Poniżej rozpisaliśmy to na przykładach: 

- praca od 1 maja do 8 czerwca – świadczenie przysługuje za dwa miesiące, 

- praca od 1 maja do 5 maja – świadczenie przysługuje za jeden miesiąc, 

- praca od 1 maja do 1 czerwca – świadczenie przysługuje za jeden miesiąc, 

- praca od 25 marca do 1 kwietnia – brak prawa do świadczenia.   

Jak obliczyć wysokość ubezpieczenia

Jakie dokumenty są potrzebne, aby uzyskać dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii? 

Aby uzyskać dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku rozliczenia indywidualnego są potrzebne: 

  • dowód osobisty (czytelny, ważny co najmniej 2-3 miesiące przed złożeniem wniosku) lub paszport 

  • podpisana umowa (2 egzemplarze) 

  • podpisane pełnomocnictwo do holenderskiego urzędu skarbowego (de machtiging) 

  • dokument od pracodawcy Jaaropgave lub ostatni Salaris ((jeżeli nadal pracujesz a chcesz się starać o Zorgtoeslag, wystarczy, że oszacujesz ile zarobisz do końca roku oraz podasz planowany okres zatrudnienia) 

  • w przypadku osób, które zostały oddelegowane do pracy w Holandii bądź osób pobierających zasiłek UWV wymagamy obowiązkowo potwierdzenia okresu ubezpieczenia z holenderskiej ubezpieczalni 

W przypadku rozliczenia z partnerem fiskalnym dodatkowo są potrzebne: 

  • kopia dowodu osobistego lub paszportu partnera - Jaaropgave lub ostatni Salaris (jeżeli partner pracował w Holandii 

  • dochód brutto, który osiągnął w Polsce lub Holandii bądź innym kraju 

  • BSN partnera fiskalnego (jeśli posiada) 

  • data zawarcia związku małżeńskiego 

 
Pamiętaj, że partnerem fiskalnym w Holandii jest najczęściej współmałżonek, partner bądź osoba, z którą zgłaszasz się do rozliczenia podatku z Holandii lub zasiłku Kinderbijslag w Holandii. 

Poza powyższymi dokumentami musisz też podać: 

  • numer BSN 

  • daty zatrudnienia w Holandii 

  • dochód światowy (czyli uzyskany poza Holandią, który może być szacunkowy) 

Dokumenty do Zorgtoeslag

Jaki jest termin składania wniosków o Zorgtoeslag 2023? 

Wnioski na Zorgtoeslag 2023 można składać już od początku 2023 roku, a ostateczny termin składania wniosków do holenderskiego urzędu mija 01 września 2024.   

Jaki jest termin składania wniosków o Zorgtoeslag 2024? 

Wnioski na Zorgtoeslag 2024 można składać już od początku 2024 roku, a ostateczny termin składania wniosków do holenderskiego urzędu mija 01 września 2025.   

Pamiętaj jednak, aby nie czekać z formalnościami do ostatniej chwili. Im szybciej złożysz wniosek tym szybciej otrzymasz decyzję w tej sprawie oraz otrzymasz pieniądze na swoje konto. 

Ile można otrzymać z ubezpieczenia z Holandii

Kiedy otrzymuje się Zorgtoeslag? 

Jeśli pobierasz świadczenie Zorgtoeslag za bieżący okres, wówczas jest on wypłacany co miesiąc, z góry, na koniec miesiąca poprzedzającego miesiąc, za który przysługuje Ci świadczenie. Dla przykładu, jeśli przysługuje Ci Zorgtoeslag za czerwiec 2024, wówczas otrzymujesz go pod koniec maja 2024 r.  

Termin składania wniosków o Zorgtoeslag

Co zrobić, w przypadku zmiany sytuacji zawodowej lub osobistej? 

Warto pamiętać, aby niezwłocznie informować holenderski urząd o zmianach, które mogą wpłynąć na wypłacanie Zorgtoeslag, np. zmianie pracodawcy, zakończeniu pracy na terenie Holandii lub zmianie stanu cywilnego. Często zdarza się, że urząd z opóźnieniem dowiaduje się o niesłusznie wypłacanych środkach, po czym przesyła wezwanie do zwrotu części lub całej wypłaconej kwoty. Aby uniknąć nieprzyjemności z tego tytułu, należy na bieżąco informować urząd o istotnych zmianach.   

Dokumenty potrzebne do otrzymania Zorgtoeslag

Podsumowanie 

Jeśli pracujesz w Holandii, a Twoje dochody nie przekraczają progów dochodowych wskazanych w tym artykule, należy Ci się dodatek do ubezpieczenia Zorgtoeslag. Nawet przy pracy sezonowej jest duże prawdopodobieństwo otrzymania takiego świadczenia. Wypełnij poniższy formularz, a nasz Specjalista zadzwoni do Ciebie i udzieli informacji co należy zrobić, aby otrzymywać Zorgtoeslag. 

Jeśli interesują Cię pozostałe zagadnienia dotyczące pracy w Holandii oraz podatków w Holandii zachęcamy do lektury pozostałych artykułów na naszym blogu, na którym publikujemy wartościowe i merytoryczne materiały. 

Wypełnij formularz button