Beneficii din Germania

Câștigurile în Germania în 2025

adăugat de

Germania atrage de ani buni lucrători din întreaga Europă, oferind condiții de muncă stabile și salarii competitive. Fiind unul dintre pilonii economiei europene, Germania oferă o gamă largă de oportunități de carieră atât pentru profesioniști, cât și pentru muncitorii calificați. În acest articol, vom răspunde celor mai frecvente întrebări despre salariile din Germania în 2025 și 2024, salariul minim național, câștigurile medii și perspectivele de angajare pentru cetățenii români. Vei afla, de asemenea, care sunt domeniile cu deficit de personal și ce tipuri de sporuri salariale poți primi atunci când lucrezi în Germania.

 

Care este salariul minim în Germania în 2025?

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim orar în Germania a crescut la 12,82 euro, o majorare de 41 de cenți față de anul anterior. În cazul unui loc de muncă full-time (40 de ore pe săptămână), aceasta înseamnă un salariu brut de aproximativ 2.230 euro pe lună.

Modificările afectează și angajații cu Minijob – plafonul de câștig lunar a fost majorat de la 538 euro la 556 euro, ceea ce înseamnă 18 euro în plus, fără a crește numărul de ore lucrate.

Această creștere vine ca răspuns la scumpirea costurilor de trai, cum ar fi energia, chiria și inflația, care influențează cheltuielile zilnice. Sindicatele și guvernul federal au susținut această măsură pentru a îmbunătăți situația financiară a celor plătiți cu salariul minim, în special în sectoarele precum catering, îngrijire și logistică.

Deși creșterea la 12,82 euro brut pe oră înseamnă un salariu net mai mare, suma finală primită de angajat „în mână” depinde de mai mulți factori: clasa de impozitare, contribuțiile sociale și alte rețineri.

 

Cât a fost salariul minim național în Germania în 2024?

În 2024, salariul minim brut național a fost de 12,41 euro pe oră – suma minimă pe care un angajator era obligat să o plătească pentru fiecare oră lucrată. Totuși, salariul net primit de angajat era mai mic, în funcție de:

  1. Clasa de impozitare – Există 6 clase fiscale în Germania. Fie că ești necăsătorit, căsătorit, ai copii sau ești separat legal, fiecare clasă influențează suma impozitată. Clasele fiscale mai înalte presupun impozite mai mari.
  2. Contribuțiile sociale – Acestea includ:
    1. Asigurare de sănătate
    2. Asigurare de pensie
    3. Asigurare de șomaj
    4. Asigurare de îngrijireAceste contribuții însumează aproximativ 20–25% din salariul brut, reducând semnificativ venitul net.
  3. Alte rețineri – Pot include contribuții sindicale, asigurări suplimentare de sănătate, dar și eventuale deduceri fiscale. Situația personală a angajatului influențează direct suma netă primită.

Care sunt tarifele orare în Germania în 2025?

Tarifele orare variază în funcție de domeniu, experiență și regiune. În 2025, salariul minim orar de 12,82 euro brut se aplică sectoarelor care nu au stabilite alte tarife minime prin contracte colective.

În industriile specializate, tarifele sunt mult mai mari. De exemplu:

  • În IT, salariul orar variază între 25 și 40 euro, în funcție de calificare și rol (programatori, ingineri de rețea, specialiști în securitate cibernetică).
  • În construcții, lucrătorii câștigă între 15 și 20 euro pe oră, în funcție de experiență și specializare (dulgheri, zidari, operatori de utilaje).

Unele sectoare au contracte colective de muncă care impun salarii minime mai mari decât cel național, cum ar fi în sănătate (îngrijitori, asistente) sau în logistică.

Diferențele sunt și geografice – în vestul Germaniei sau în orașe precum München, Frankfurt sau Berlin, salariile sunt mai mari decât în regiunile estice, din cauza costului mai ridicat al vieții și cererii mai mari pentru forță de muncă calificată.

 

Care este salariul mediu în Germania în 2025?

Salariul mediu brut în Germania în 2025 este de aproximativ 4.300 euro pe lună. Această medie include toate industriile și regiunile, dar salariile reale pot varia semnificativ în funcție de domeniu, locație și condițiile individuale de angajare.

Salariul net final depinde de clasa de impozitare și contribuțiile obligatorii (asigurări sociale, sănătate, pensie).

 

În ce domenii este lipsă de personal în Germania?

Germania se confruntă cu deficit de personal în următoarele domenii:

  • Sănătate: asistente, medici, îngrijitori de bătrâni – cererea este în continuă creștere din cauza îmbătrânirii populației.
  • Meserii tehnice: ingineri, mecanici, electricieni – foarte căutați pe fondul dezvoltării industriale și al tranziției energetice.
  • Construcții și logistică: lipsa de muncitori calificați este o problemă constantă, mai ales în infrastructură și transport.

Cât câștigă, în medie, un român în Germania?

Un cetățean român care lucrează în Germania câștigă, în medie, între 2.000 și 2.500 euro net pe lună, în funcție de domeniu, experiență și regiune.

În sectorul construcțiilor, preferat de mulți români, salariile variază între 2.000 și 2.200 euro net, în funcție de specializare și calificare.

 

Care sunt meseriile bine plătite în Germania?

Printre cele mai bine plătite profesii se numără:

  • IT, inginerie și medicină
    • IT: între 5.000 și 8.000 euro brut/lună, peste 10.000 în poziții manageriale
    • Ingineri (auto, automatizări): între 4.500 și 7.500 euro brut
    • Medici specialiști/chirurgi: peste 10.000 euro brut
    • Asistente medicale: salarii atractive, mai ales din cauza deficitului de personal
    • Sector financiar (manageri): între 6.000 și 9.000 euro brut, cu posibilități de peste 10.000 euro în funcții înalte

Aceste profesii necesită calificări înalte și experiență, fiind esențiale pentru economia germană.

 

Ce sporuri salariale se acordă în Germania?

În Germania, angajații pot beneficia de:

  • Prime de Crăciun (Weihnachtsgeld)
  • Prime de vacanță (Urlaubsgeld)
  • Bonusuri de performanță
  • Decontare transport
  • Mese subvenționate
  • Sporuri pentru ore suplimentare și muncă de noapte

 

Concluzie

Munca în Germania oferă numeroase avantaje, atât din punct de vedere salarial, cât și al beneficiilor suplimentare. Cunoașterea salariului minim, a câștigurilor medii și a domeniilor cu deficit de forță de muncă te poate ajuta să-ți planifici mai bine cariera. Dacă locuiești deja în Germania, este important să știi și ce tipuri de sporuri și beneficii poți accesa pentru a-ți crește bugetul familial.

Lohnsteuerbescheinigung – Informații cheie

adăugat de

Lohnsteuerbescheinigung, cunoscută și sub numele de LSB, este o fișă fiscală germană necesară pentru recuperarea impozitului din Germania.

Conține o mulțime de informații importante care sunt dificil de citit: multe intrări și tabele prescurtate, așadar la o primă vedere s-ar putea să vă zăpăcească. Din acest motiv, am decis să explicăm pas cu pas ce puteți găsi pe Lohnsteuerbescheinigung și ce informații sunt necesare pentru decontare.

Ce este Lohnsteuerbescheinigung?

Lohnsteuerbescheinigung este o fișă fiscală anuală emisă fiecărei persoane angajate legal în Germania, după încheierea anului fiscal sau după încheierea contractului de muncă. Ar trebui să o primiți cel târziu până la sfârșitul lunii februarie a anului nou.

Lohnsteuerbescheinigung este un document necesar pentru decontarea impozitului pe venit în Germania. Fără ea, nu este posibilă decontarea surplusului plătit la impozitul pe venit pentru un anumit an către biroul fiscal german, care se numește Finanzamt. Din fericire, este suficientă o copie pentru decontare. Dacă decideți să depuneți decontarea cu noi, ne puteți trimite o fotografie de bună calitate sau o anexă pe care ați primit-o de la angajator prin e-mail.

Important: Dacă ați început să lucrați pentru angajatori diferiți într-un an, ar trebui să primiți un document separat pentru fiecare perioadă de angajare și să le atașați pe toate in mesajul către noi.

Dacă nu aveți o Lohnsteuerbescheinigung, puteți solicita întotdeauna angajatorului un duplicat sau puteți cere ajutor firmei noastre. Vă putem obține un document de la angajatorul dumneavoastră sau direct de la biroul fiscal.

Ce conține Lohnsteuerbescheinigung?

 

Lohnsteuerbescheinigung conține datele de bază ale contribuabilului, cum ar fi numele, prenumele, adresa de domiciliu, data nașterii, numărul  personal de identificare  (Identifikationsnummer) și numărul clasei de impozitare la care a fost repartizat contribuabilul.

Include veniturile din întreaga perioadă de muncă și impozitul plătit, împărțit în impozit pe venit, solidaritate și impozit pe biserică. În partea de jos a documentului veți găsi și datele angajatorului și adresa exactă a sediului social.

Ca document emis în limba germană, Lohnsteuerbescheinigung nu este ușor de citit și conține, de asemenea, o mulțime de informații. Pentru a vă ajuta în acest sens, mai jos găsiți o traducere a secțiunilor incluse în acesta, împreună cu o descriere a semnificației lor:

  • Punctul 1: Bescheinigungszeitraum/Dauer des Dienstverhältnisses – perioada de angajare, este relevantă pentru stabilirea obligației de decontare limitată sau nelimitată;
  • Punctul 3: Bruttoarbeitslohn – suma brută a impozitului pentru un an fiscal;
  • Punctele 4, 5 și 6: Einbehaltene Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer – aceste puncte conțin informații despre impozitul colectat. Există trei tipuri de impozite în sistemul fiscal german: impozit pe venit, solidaritate și biserică. Suma acestor trei elemente determină impozitul maxim general care poate fi recuperat dacă sunt îndeplinite condițiile corespunzătoare. Dacă contribuabilul nu a declarat nicio religie, nu se va plăti impozit pe biserică;
  • Punctul 16: Steuerfreier Arbeitslohn nach Doppelbesteuerungsabkommen – (așa-numita remunerație neimpozabilă încasată în conformitate cu o convenție de dublă impunere). Acest punct înseamnă că angajatul a fost delegat de către un angajator din Germania către o altă țară. În acest caz, contribuabilul primește în plus o adeverință fiscală din țara în care a prestat munca;
  • Punctul 17: Steuerfreie Arbeitgeberleistungen für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte – acest punct conține informații despre beneficiul neimpozabil pentru naveta dintre locuința contribuabilului și locul de muncă;
  • Punctul 20: Steuerfreie Verpflegungszuschüsse bei Auswärtstätigkeit – indemnizație pentru detașare pentru munca în afara sediului central al companiei. Adesea folosită pentru șoferi și lucrătorii din sectorul construcțiilor. De obicei necesită prezentarea documentelor care confirmă costurile deplasării la birou, de exemplu un certificat special de la angajator;
  • Punctul 21: Steuerfreie Arbeitgeberleistungen bei doppelter Haushaltsführung – suma ajutorului pentru gospodărie dublă, de asemenea necesită destul de des confirmarea cu documente legate de locul de reședință din Germania și țara de origine. Biroul poate solicita o adeverință de la angajator sau, de exemplu, un act de proprietate/contract de închiriere pentru ambele apartamente și confirmarea taxelor pentru utilizarea lor;
  • Punctele 22a și 23a: Arbeitgeberanteil und Arbeitnehmeranteil zur gesetzlichen Rentenversicherung – contribuția angajatorului și a angajatului la asigurările de pensie de stat;
  • Punctele 25 și 26: Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung, Arbeitnehmerbeiträge zur sozialen Pflegeversicherung – contribuțiile la asigurările de sănătate și de îngrijire socială;
  • Punctul 28: Beiträge zur privaten Kranken – und Pflege-Pflichtversicherung oder Mindesvorsorgepauschale – suma contribuțiilor pentru asigurarea privată de sănătate și îngrijire (obligatorie). Suma din punctul 28 este de obicei atribuită persoanelor delegate să lucreze în Germania. Acești angajați au, de asemenea, posibilitatea de a deduce primele de asigurare plătite.

Mai jos găsiți un exemplu de document:

Aveți întrebări? Contactați-ne!

+031 780 90 94

[email protected]

Cele mai importante documente fără de care nu poți depune o declarație fiscală în Germania

adăugat de

Germania continuă să fie una dintre cele mai populare destinații pentru imigrația economică în Europa. Piața muncii germană este una dintre cele mai mari și bine organizate, iar economia Germaniei se remarcă prin stabilitate și amploare. Aceasta generează oportunități de angajare atât pentru cetățenii germani, cât și pentru străini. Germania oferă o gamă largă de locuri de muncă, atât pentru persoanele cu calificare medie, cât și pentru profesioniștii calificați. Totul depinde de românii care aleg cu încredere această direcție și optează pentru muncă temporară sau permanentă în străinătate. Angajarea legală în Germania implică adesea depunerea unei declarații fiscale. Aceasta nu este întotdeauna obligatorie, dar completarea unei declarații fiscale reprezintă o șansă de a recupera o parte sau toate taxele plătite în această țară. Ce trebuie făcut pentru a obține o rambursare cât mai mare? Ce documente trebuie completate? De ce este nevoie pentru reglementare? Acestea și alte întrebări vor fi tratate în articolul următor. Prezentăm o listă de documente necesare pentru a depune o declarație fiscală în Germania.

1. Lohnsteuerbescheinigung – documentul fiscal anual

Este un document emis de angajatorul german la sfârșitul anului fiscal (sau după încheierea contractului de muncă în cazul în care acesta a fost reziliat în timpul anului). Acesta este un rezumat al veniturilor angajatului și a reținerilor de impozit pe tot parcursul anului. De asemenea, pot fi găsite informații despre clasa fiscală a angajatului, numărul de identificare fiscală (ID number), perioada de muncă, adresa de rezidență din Germania sau data nașterii. Angajatorul este obligat să furnizeze Lohnsteuerbescheinigung angajaților săi până la sfârșitul lunii februarie a anului următor. Acest document este necesar pentru decontare, așa că păstrați-l când îl primiți de la angajator.

2. Abrechnung – fluturașii de salariu

Acestea sunt documente emise pentru fiecare lună lucrată în Germania. Ele conțin aceleași informații ca și în cazul Lohnsteuerbescheinigung, astfel încât pot să-l înlocuiască. Toate confirmările lunare nu sunt necesare pentru declarația fiscală, fiind suficientă Abrechnung pentru ultima lună de lucru pentru decontare.

3. Certificatului de rezidență fiscală Bescheinigung EU/EWR

Acest certificat este obligatoriu și este destinat să confirme veniturile obținute pe tot parcursul anului fiscal. Acesta include informații despre veniturile obținute în România. Documentul trebuie obținut de la ANAF-ul de care apartine contribuabilul. Este necesar pentru reglementare comună, așa că dacă contribuabilul dorește să se reglementeze împreună cu soțul său, ar trebui să obțină acest certificat și pentru el.

4. Documentele care confirmă suma veniturilor primite din alte țări

Dacă, pe lângă veniturile din Germania și România, contribuabilul a obținut venituri dintr-o altă țară, cum ar fi Olanda, trebuie atașată o fișă fiscală din acea țară. Acesta poate fi un Fiche dacă munca a fost efectuată în Belgia sau un Lohnzettel dacă veniturile suplimentare au fost obținute în Austria. Fișele fiscale pot fi atașate sub formă de copii.

5. Vollmacht – împuternicire

Acesta este un document esențial fără de care o declarație fiscală în Germania nu este posibilă. Permite consultantului fiscal să depună o declarație fiscală la administrația fiscală germană Finanzamt în numele dumneavoastră. Tot ce trebuie să faceți este să-l semnați în locul indicat. Veți primi împuternicirea de la compania noastră împreună cu un set de documente pentru decontare în Germania.

6. Documentele pentru deducerea fiscală pentru locuința dublă

În Germania, multe facilități fiscale pot fi adăugate pentru a face declarația dvs. fiscală și mai favorabilă. Deci, dacă sunteți eligibil pentru deducerea dublei cheltuieli cu locuința, adică ați suportat cheltuieli duble cu locuința în timpul lucrului în Germania, atașați documente suplimentare. Unul dintre ele este un contract de închiriere pentru un apartament sau o casă în Germania, iar un altul este un contract de închiriere pentru un apartament sau o proprietate în România. Va fi necesar, de asemenea, să aveți chitanțe pentru chirie și alte cheltuieli cu utilitățile, cum ar fi gazul, electricitatea, atât în Germania, cât și în România, pentru a vă bucura pe deplin de această deducere. De asemenea, puteți atașa extrasul de cont bancar cu plățile pentru locuință. Toate acestea vor face ca rambursarea dvs. fiscală să fie și mai mare.

7. Deducerea pentru navetă

Este util să atașați documente care confirmă călătoriile între România și Germania, astfel încât să puteți adăuga o indemnizație pentru navetă. Astfel de documente vor fi permisul de conducere, talonul mașinii, bonurile de combustibil sau biletele pentru călătoriile cu alte mijloace de transport.

8. Certificatul de la angajator Bescheinigung des Arbeitgebers

Acest document este necesar doar pentru lucrătorii în construcții, montatori sau șoferi. Certificatul este completat și ștampilat de angajatorul german pentru întreaga perioadă de muncă în Germania. Dacă vă înregistrați pentru decontare cu compania noastră, vă vom furniza un model de certificat împreună cu un set de documente pentru decontare.

9. Alte avantaje fiscale

În plus față de scutirile de mai sus, adăugăm și costurile pentru formare profesională și cursuri, cheltuielile medicale suportate în Germania, costurile de achiziție a hainelor de muncă și altele. Contactați-ne și aflați de ce scutiri puteți beneficia.

Aveți întrebări? Contactați-ne!

+031 780 90 94

[email protected]

Kindergeld 2018 – verifică ce s-a schimbat

adăugat de

Legea privind scăderea perioadei pentru depunerea cererilor de alocație a fost  aprobată definitiv in data de 24.06.2017, totuși cererile care au fost depuse la Familienkasse la sfârșitul anului 2017 încă vor fi analizate după regulile vechi, ceea ce înseamnă că pentru o persoană care are de exemplu doi copii și a lucrat neîntrerupt de cel puțin 4 ani pe teritoriul Germaniei, decizia cu privire la cererea depusă după regulile vechi ar fi fost în valoare de circa 18 000 de euro, iar în cazul în care cererea ar fi fost depusă abia în anul 2018, suma maximă pentru perioada anterioară ar fi fost 2304 euro –diferența este de circa 16 000 euro.

Această lege, nu schimbă faptul că persoanele care lucrează în Germania și au copii ar trebui cât mai repede să se intereseze cu privire la alocația familială, pentru că mijloacele sunt acordate în conformitate cu termenul de depunere al cererii – cu cât va ajunge cererea mai repede la birou, cu atât suma acordată poate fi mai mare. Fiecare lună de întârziere este pierdere a 194 euro pentru un copil.

Pentru persoanele care au doi copii și au lucrat în Germania întregul an 2019, dar nu mai lucrează în prezent, cu fiecare lună de întârziere se va acorda o suma mai mică – pentru o cerere depusă în ianuarie poţi recupera chiar 2304 euro, în timp ce pentru o aplicare în iulie nu o să mai aveţi posibilitatea de a obține beneficiul  Kindergeld (exemplul mai jos).

Cerere depusă în
ianuarie 2019		 Cerere depusă în
aprilie 2019		 Cerere depusă în iulie 2019
2 304 EUR 1 152 EUR 0 EUR

În schimb, persoanele care abia încep să lucreze în Germania și planifică să lucreze mult timp, ar trebui să se ocupe cât mai repede de formalitățile legate de depunerea cererilor pentru Kindergeld.

Mentionăm că pentru a aplica pentru Kindergeld este necesar să aveti un număr de identificare în Germania, numit ID nummer. El este aplicat după înregistrarea adresei temporare în Germania sau după decontarea impozitului. El este necesar pentru a obține alocația. Până la momentul în care solicitantul nu are acest numar de identificare, cererea lui nu va fi primită de Familienkasse. Persoanele care vin în Germania ar trebui să se înregistreze cât mai repede pentru a obține ID nummer înainte să treacă șase luni de la începutul muncii.

Solicitarea alocației familiale în Germania necesită colectarea mai multor documente și durează mult timp. Din cauza aceasta, specialiștii noștri au conceput un mod nou de depunere al cererilor, al cărui scop este obținerea unei sume cât mai mare a alocației pentru clienții noștri. Datorită acestui fapt putem încerca să obținem alocația chiar și pentru persoanele care acum nu au colectate toate documentele necesare cerute de Familienkasse.

Dacă dumneavoastră aveți întrebări suplimentare sau aveți nevoie de ajutor cu obținerea alocației, vă rugăm să completați formularul de mai jos, urmând să vă sunăm și vă vom ajuta cu consultanță gratuită.