Доходи в Нидерландия през 2025 г.

Нидерландия е дестинация, особено популярна сред българите, търсещи доходна заетост. По-високите заплати и интересните предложения в определени сектори водят до това, че всяка година там се появяват много нови служители. Колко е минималната заплата в Нидерландия? Проверяваме какви са възнагражденията в Нидерландия и на какво възстановяване на данъци от Нидерландия можете да разчитате.

От какво зависят заплатите в Нидерландия?

Минималните ставки са регулирани от нидерландското законодателство и се променят на всеки шест месеца. Актуализациите се извършват с оглед на текущата икономическа ситуация и равнището на инфлацията. Съществено влияние върху условията на труд в Нидерландия оказват и колективните трудови договори (КТД).

Нидерландската система за възнаграждение определя минималните ставки основно според възрастта на служителя. Минималната заплата се представя на месечна, седмична и дневна база. Разбира се, възнаграждението в Нидерландия се определя и от данъците. Повече за данъците в тази страна можете да прочетете в статията: „Данъци в Нидерландия“.

Минимални ставки на заплата в Нидерландия – какво представлява „ageism’“?

Минималната заплата в Нидерландия варира според възрастта на служителя. Ageism е легална система, която позволява на работодателите да плащат по-ниски заплати на служители под 21-годишна възраст – практика, широко разпространена в страната. В зависимост от компанията, възнагражденията може да се определят според годината на раждане или точната рождена дата на служителя.

Ageism е въведен с цел да насърчава младите хора да продължат образованието си и да се откажат от работа в ранна възраст, за да се съсредоточат върху учението. От друга страна, регулираната по този начин минимална заплата цели да стимулира лоялността и опита на по-възрастните работници.

Тази система създава проблеми за младите хора, които тепърва навлизат в пазара на труда. Някои граждани и либерални политически кръгове се противопоставят на това, че по-възрастни служители получават с десетки проценти повече за същата работа.

Това намира отражение в политическите решения. До 2017 г. общата минимална заплата обхващаше само лица над 23 години. През 2019 г. вече и лица над 21 години имаха право на пълната ставка. Затова в бъдеще е възможно възрастовите граници да бъдат премахнати. Това би зарадвало много млади българи, търсещи работа в Нидерландия.

Почасови ставки от 1 януари 2025 г.

Минималните почасови ставки са увеличени от началото на 2025 г. Стандартната почасова ставка вече е 14,06 евро бруто за работници на и над 21 години. Това е увеличение с 3,75%.

За младите работници минималната почасова заплата е:

18-годишни – 7,03 евро бруто
19-годишни – 8,44 евро бруто
20-годишни – 11,25 евро бруто

Добавки към заплатата в Нидерландия

Работещите в Нидерландия могат да получават допълнителни възнаграждения, които са задължителни и обикновено възлизат на:

125% от минималната ставка при работа над 8 часа дневно
125% при нощна смяна
125% при работа в събота
150% при работа в неделя
200% при работа в официални празници

Работа в Нидерландия – колко печели средностатистическият българин?

Благодарение на регулациите за минималната заплата, предварително знаете колко минимум ще получавате. В това отношение Нидерландия стои доста добре спрямо останалите страни от ЕС. Ако търсите работа, можете да се обърнете към различни агенции за заетост. Повечето обяви ясно посочват почасовата ставка, както и допълнителните облаги – например настаняване.

Заплащането в Нидерландия зависи основно от отрасъла, квалификацията и опита на кандидатите. Минималната ставка най-често се предлага на работници без специална квалификация. За всеки допълнителен отработен час обаче се изплаща възнаграждение, така че крайната сума зависи основно от броя отработени часове. При сезонна работа обикновено няма проблем да се работи 40 часа седмично, а често има възможност и за извънреден труд.

Особено търсени са кандидати с добри комуникативни умения. Ако освен английски владеете и нидерландски, възможностите ви на пазара нарастват значително.

Колко всъщност се печели в Нидерландия?

Минималната заплата в Нидерландия е сравнително висока. В същото време страната не е далеч от България и много българи работят там. Затова все повече сънародници избират Нидерландия като работна дестинация.

Чудите се колко може да спечелите, ако заминете на работа там? Всяка фирма определя собствените си ставки (които трябва да са над определената минимална брутна заплата), но обявите в интернет дават добра представа за възможностите. Ето примери за реални възнаграждения:

Строителни работници често печелят над минималната ставка – средно над 900 евро бруто седмично
Електротехник – между 2 500 и 4 000 евро месечно
Автомеханик в частна фирма – над 3 400 евро
Висококвалифицирани специалисти – често над 6 500 евро бруто месечно

Не забравяйте, че описаните правила важат както за нидерландски граждани, така и за легално работещи българи. Като служител трябва да получавате месечен фиш за заплатата, който съдържа както нетната, така и брутната сума. Така можете да контролирате дали всичко е коректно отчетено. Не забравяйте също, че за да работите законно в Нидерландия, ви е нужен BSN номер. Повече за това какво представлява той и как се получава, можете да прочетете в статията: „Какво е BSN номер и как да го получите?”