Каква ще бъде минималната работна заплата в Германия през 2025 г.?
От 1 януари 2025 г. минималното почасово заплащане в Германия се увеличава на 12,82 евро, което е с 41 цента повече в сравнение с предходната година. При работа на пълен работен ден т, т.е. 40 часа седмично, това означава месечна заплата от около 2230 евро. Промените засягат и работещите на minijob работни места – техните максимални месечни доходи са се увеличили от 538 на 556 евро, което означава допълнителни 18 евро без увеличаване на работното време.
Това увеличение се дължи на необходимостта от адаптиране на заплатите към нарастващите разходи за живот, като например цените на енергията и жилищата и инфлацията, която се отразява на ежедневните разходи. Както профсъюзите, така и федералното правителство настояват за увеличение на заплатите, за да се подобри финансовото положение на работещите на минимална работна заплата, особено в сектори като ресторантьорството, грижите и логистиката.
Увеличението до 12,82 евро бруто на час представлява нетно увеличение на заплатата, но крайната сума, която служителят ще получи на ръка, зависи от редица фактори, като данъчен клас, социалноосигурителни вноски и други удръжки.
Увеличението на минималната работна заплата ще окаже положително въздействие върху подобряването на финансовото състояние на много служители, но в същото време може да е свързано с по-високи данъчни удръжки и вноски, а това ще се отрази на крайната нетна сума на заплатата.
Колко е била най-ниската работна заплата в Германия през 2024 г.?
През 2024 г. най-ниската брутна национална заплата в Германия е била 12,41 евро на час. Това е минималната работна заплата, която работодателят е трябвало да плаща на работник за всеки отработен час. Действителната сума, която е получавал работникът, обаче е била по-ниска и зависи от няколко ключови фактора:

Данъчен клас: в Германия има шест различни данъчни класа, които влияят върху размера на плащаните данъци. Несемейните хора, хората, които са женени, имат деца или са разделени, могат да попаднат в различни данъчни класове, което пряко влияе върху размера на платения данък върху дохода. Колкото по-висок е данъчният клас, толкова по-голям е размерът на удръжките.
Социално осигуряване: От брутната заплата се удържат и вноски за социално осигуряване, като например:
- Осигуряване за безработица,
Тези вноски възлизат на около 20-25 % от брутната заплата, което значително намалява нетната сума.

Други удръжки: В допълнение към осигурителните вноски са възможни и други удръжки, като например синдикални вноски или допълнително здравно осигуряване. Някои лица могат да се възползват и от данъчни удръжки, което може да повлияе на крайния размер на нетната заплата. Окончателната нетна сума може да варира в зависимост от положението на служителя, по-специално от данъчния клас и осигуровките, за които се плащат вноски. Служителите с по-ниски удръжки могат да получат по-висока нетна заплата, докато тези с по-високи удръжки могат да получат по-малка нетна заплата.